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Belbin Italy

I Belbin Team Role servono per identificare, da un punto di vista comportamentale, i punti di forza e le relative debolezze delle persone nel loro luogo di lavoro. I Belbin Team Role consentono alle persone di costruire fiducia e sviluppare relazioni di lavoro improntate alla comprensione reciproca e alla produttività. Inoltre, i Belbin Team Role contribuiscono a selezionare e sviluppare team altamente efficaci, ad aumentare l’auto-consapevolezza e migliorare la propria efficacia personale.

Siamo lieti d’informarvi che l’intera gamma di prodotti e servizi Belbin è disponibile in Italia grazie alla nostra rete di distribuzione costituita da consulenti italiani che vantano un pluriennale esperienza della teoria e pratica dei Belbin Team Role e che, allo stesso tempo, sono in grado di capire le influenze e la cultura locali.


Person holding plant card Person holding plant card Person holding resource investigator card Person holding coordinator card Person holding shaper card Person holding monitor evaluator card Person holding teamworker card Person holding implementer card Person holding completer finisher card Person holding specialist card

Plant

Punti di forza: creativo, fantasioso, dal pensiero libero. Genera idee e risolve problemi difficili. Debolezze “consentite”: ignora gli aspetti accessori. Troppo avviluppato nei propri mirabolanti pensieri e idee per poter comunicare in modo efficace.


Resource Investigator


Punti di forza: espansivo, entusiasta, comunicativo. Esplora opportunità e sviluppa contatti. Debolezze “consentite”: troppo ottimista. Perde d’interesse una volta che l’entusiasmo iniziale è svanito.

Co-ordinator

Punti di forza: maturo, fiducioso, sa identificare i punti di forza delle persone. Chiarisce bene gli obiettivi. Sa delegare in modo efficace. Debolezze “consentite”: può essere percepito come manipolativo. Scarica sugli altri una buona parte del proprio lavoro.


Shaper

Punti di forza: sfidante, dinamico, dà il meglio di sé quando è sotto pressione. Possiede la determinazione e il coraggio per superare gli ostacoli. Debolezze “consentite”: incline alla provocazione. Può offendere i sentimenti degli altri.

Monitor Evaluator

Punti di forza: sobrio, strategico, perspicace e acuto. Sa considerare tutte le opzioni possibili e valutarle in modo accurato. Debolezze “consentite”: manca di determinazione e dell’abilità d’ispirare gli altri. Può essere eccessivamente critico.

Teamworker

Punti di forza: collaborativo, percettivo e diplomatico. Sa ascoltare e prevenire gli attriti. Debolezze “consentite”: indeciso nei momenti cruciali. Evita il confronto.

Implementer

Punti di forza: concreto, affidabile, efficiente. Trasforma le idee in azioni pratiche e organizza il lavoro. Debolezze “consentite”: un po’ inflessibile. Lento nel rispondere ed adattarsi a nuove situazioni.

Completer Finisher

Punti di forza: scrupoloso, coscenzioso, sollecito. Sa scovare gli errori. Perfezionista e rifinitore. Debolezze “consentite”: è incline a preoccuparsi troppo. Riluttante a delegare.

Specialist

Punti di forza: focalizzato, autonomo, dedicato. E’ in grado di dispensare conoscenze e competenze in gran quantità. Debolezze “consentite”: contribuisce solo su un fronte limitato. Si sofferma unicamente sugli aspetti tecnici.

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